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建设模范职工之家 创建和谐企业
近年来，宣化供水有限责任公司为落实《工会法》和《安全生产法》,创建和谐企业，根据中华全国总工会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》要求，进一步加强安全监管力度，全面履行工会职责，维护了职工切身利益，并在企业文化建设、开展创建活动等方面，结合供水行业特点,开展了多种多样的文体活动、劳动竞赛和技能演练等，企业员工精神风貌倍增，企业经济效益稳步提升，公司工会连续 8年获得河北省“模范职工之家”称号。
一、完善工作制度，加大硬件投入，发挥工会监督职能，保证企业和谐发展。
面对职工越来越高的文化需求，公司投巨资，兴建了职工文化活动中心，娱乐休闲、健身、读书阅览，条件设施应有尽有，想唱歌、想跳舞、想看书、想下棋、想作画写字随你任选。公司还不时的组织各类型的比赛活动，让你在“玩”中愉悦身心，陶冶情操。并不断更新和增加图书室的图书种类和档次，使阅览室藏书已达到1200余册，报刊、杂志30余种，供职工阅览。“职工的心，企业的根”，要想凝聚人心，就必须坚持以人为本，抓好人的思想政治工作。公司在指定各项工作目标任务时，公司领导都要深入调查研究，广泛征求职工的意见和建议，使职工真正做到“知厂情，议厂事，参厂政”增强主任翁责任感。如：去年公司改制，工会依照《公司法》有关规定，本着严格、公正的原则，将股民划分成七个分区，采取无记名投票的方式，对各分区的持股会代表进行选举，促进了公司改制工作的顺利进行。
二、扩大宣传范围，重视正确引导，提高企业职工思想政治理论水平和政治素养。
为加强职工德育教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。总公司坚持周四理论学习制度，并通过板报、标语等宣传工具，宣传党的路线、方针和政策，宣传《安全生产法》、《工会法》等法律法规，大办倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民道德规范。结合供水行业特点，购买了《文明用语手册》，下发到各班组，并要求把学习内容落实到行动上，特别是服务窗口部门认真学习了《文明用语》100句，用语日常服务。同时，在揭批法轮功这一大是大非面前，引导职工立场坚定，态度鲜明，坚决批驳法轮功的歪理邪说，全公司无一人参加法轮功组织。今年结合胡锦涛提出的社会主义荣辱观，我们首先组织广大党员干部进行学习，深刻认识重大意义，开展了“结合岗位谈荣辱”大讨论，截止目前共出刊《供水信息》讨论专刊四期，发表文章30余篇，广大党员干部职工的思想进一步得到了洗涤，勤俭节约、助人为乐已经成为大家的自觉行动。
另外，公司通过树典型，达到勉励先进激励后进的目的。如：获得张家口市职工技术创新工程“新型劳动者”称号和市级劳模的水厂钳工组组长张林，在工作中不断提出合理化建议，为公司节约了资金7万余元，总公司将他树为“供水标兵”，号召大家向他学习，以他为榜样，勤勤恳恳，为企业出谋划策，贡献力量。通过捕捉职工身边的“闪光点”，职工学习有了标杆，努力有了方向， 达到教育人，塑造人的目的，取得明显实效。 通过宣传教育和讨论,全体干部职工精神风貌得到提升，政治素养得到提高。
三、注重人文关怀，创新工作思路，方法贴近实际，增强工会工作的吸引力。
总公司领导认为企业发展了，职工就要受益，他们常说的一句话就是“你想要职工爱厂如家，你必须把厂办得像个家”。多年来，他们用实实在在的行动铸就了供水人的甜蜜。
病榻前的一声问候，严冬里的雪中送炭，困境中的热情鼓励，风雨中的相互搀扶……好似春雨滋润着每一个职工的心田。逢年过节，公司领导都要分片深入老干部、困难职工及伤病残职工家中慰问，并为困难职工送去困难补贴。公司锅炉工李井福之子患败血病，水厂职工苏保森不幸患上肝癌，职工程世科因胃癌急需住院治疗、职工刘玉枝家不慎失火，公司每在着关键时刻都号召全体职工为他们捐款，使他们增添了与病痛和困难做斗争的勇气，同时也感受到了企业的关怀和党的温暖。总公司领导不仅为职工在单位办起了装有空调的食堂，搭建了男女浴室，而且还千方百计为职工解决住房。几年来，共建造职工住宅楼8栋，解决了大部分职工住房问题，使职工安居乐业。现代化的办公大楼与漂亮、舒适的家属楼交相辉映，深情对望，让人如入诗情画意。总公司还为职工办理了意外伤害附加住院医疗保险，使职工在大病统筹的基础上医疗更有了保障，解除了后顾之忧。近年来，又增添了为二十年工龄以上的职工和考入高校的职工子女送礼物，不断创新工作方法，使管理更具人情味，更受干部职工欢迎。
针对职工中青工比例大，青工思想活跃，厌烦“空洞的说教”，供水行业大部分泵房、班组地处偏远，仅靠公司少量的集中授课教育，不能完全满足新势下职工的文化需求，为此党总支副书记张天富亲自主持编写了职工《社会主义道德教育》五字歌，此歌结合实际，针对性强，通俗易懂，朗朗上口，职工喜闻乐见，爱不释手，这样就用思想性，知识性，趣味性于一体的“五字歌”，来弥补旧的简单化、公式化“空洞说教”的不足，使职工在赏心悦目之中受到启迪、教育，在此基础上还完善编写了《综合知识学习手册》、《承诺服务手册》等企业学习用书，提高了员工学习的兴趣。一系列的创新工作，使职工的心暖了，干工作的劲头更足了，大大促进了公司生产经营和精神文明建设。
四、活动形式多样，培训内容丰富，职工参与面广，企业文化建设不断提高。
为使职工从紧张的工作中走向健康向上的业余文化生活中来，总公司坚持开展以“寓教于乐，以乐促建”为宗旨的各类文化活动。公司经常利用双休日和业余时间,举办联谊舞会，还举办健美操培训班，每逢重大节日，都要举办职工文化节目汇演，开展拔河比赛、球类、棋类比赛，演讲比赛等各类文体活动，把大批职工吸引到健康向上的文化活动中来，提高了职工的参与热情。在元宵节期间，公司号召全体职工自己动手制作彩灯，装点彩车,参加全市灯展，吸引了大批的观众。公司还组成了有60名青年职工参加的闹春潮乡艺队伍，活跃了全区的大街小巷，受到了古城人民的好评。01年在河北省建设系统第四届职工文艺调演中，供水总公司的《生命的欢歌》，获得了歌舞类创作一等奖和表演一等奖。
在提高职工主人翁精神的同时，公司党政领导针对企业的特殊性，在基层班组开展了文明建设达标创建活动，出台了《精神文明建设标准》、《管理和考核办法》；在生活区兴起了“星级文明家庭”评比活动；在实际工作中，开展了以“安全供水，提高两个效益”为主题的劳动竞赛；开展了“岗位技术练兵”、“标兵岗”、“一线建功立业”、“争创文明班组，文明职工”等活动，不断更新活动内容。并很抓职工技能培训，如：聘请市总工会劳动保护部李宝禄部长对企业55名基层班组长进行了“遵纪守法、关爱生命安全生产月”知识讲座与培训。培训内容涉及劳动保护、事故起因与预防、安全技术知识、基层班组安全建设等。聘请原宣传部程部长来公司为党员、管理人员和班组长进行了“构建和谐人生”知识讲座等。今年水厂又开展了 “一帮一”岗位技术培训，对各工种岗位工进行实际操作考试，通过实际操作考试达到了提高各工种岗位工技能水平的目的，同时鼓励鞭策职工爱岗敬业，争做懂技术、安全文明生产的优秀职工。
今年，结合胡锦涛提出的社会主义荣辱观，开展了“颂党恩、知荣辱、爱企业、创和谐”为主题的知识竞赛。在普及全民健身活动中，先后在基层开展了“银龙送万家，凝聚创一流”趣味技能赛和 “水畅人和、凝聚创新”业务技能及体育比赛。通过这些活动的开展，不仅增强了干部职工的集体荣誉感和向心力，同时，也强化了服务意识，提高了企业的知名度。实现了班组人际关系友情化，劳动竞赛小型多样经常化……
供水总公司两个文明创建活动的深入开展，稳步推进，有效促进了企业生产经营和管理水平的提高，从而取得了良好的社会效益和经济效益。公司先后被评为区、市级文明单位。省级重合同守信誉单位，三星级市级劳动关系和谐星级企业，市级“安康杯”竞赛先进单位，市公用系统“窗口”行业二星级单位，市建设系统思想政治工作先进单位，区先进基层党组织等荣誉称号。
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