将思想政治工作化为企业发展的动力
随着我国现代企业制度的建立与发展，思想政治工作越来越受到人们的关注和重视，并成为推动企业发展的巨大力量和企业潜在资源，是企业赖以发展的精神支柱。宣化供水有限责任公司党政领导深刻理解思想政治工作内涵，针对西方思想意识对广大干部职工思想观念和生活方式的影响，牢牢把握东方文化的精髓，按照上级《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》要求,结合供水行业特点,努力探索企业思想政治工作新路子、新方法,并通过正确的引导和人文的关怀，使广大干部职工在长期生产、经营活动中逐步形成和发展起来的企业精神、行为规范、道德准则、生活信念等都不断得到提升，有效地促进了公司双文明建设。公司先后被评为“全国模范职工之家”、“省级文明单位”、 “省职业道德先进单位”、“市思想政治工作优秀企业”、“承诺服务先进单位”等。
一、提高思想政治工作者的理论素养，以带动和塑造务实的企业精神。
公司党政领导把思想政治工作做为塑造企业形象的必要手段，并结合现代化科学管理的经营观念，形成了独特的企业精神，“团结创新，凝聚实干”。 首先，每年年初公司都要结合当年形势，下发《党的建设和思想政治工作安排意见》、《理论学习计划》等。政工人员坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想来武装头脑。每季度召开一次政工例会，定期组织职工学习学习、宣传、中央精神、三个代表、社会主义荣辱观、上级工作安排等,吃透精神,加深了对党的基本路线和构建和谐社会实质的理解。其次，根据实际情况，将公司科室划分了12个理论学习小组，坚持学习日制度，每周学习一次，每月不少于两天。
二、以党员先进性教育为工作重点，充分调动党员、干部和职工主动工作的热情。
首先，公司党总支努力塑造“开拓、创新、实干、奉献”的模范党员形象，为广大职工树立榜样，引领方向。多年来，他们坚持做到了以“一条主线”、“两个发挥”、“三个经常”开展思想教育工作，即围绕发展这个主题，广泛征求合理化建议，以党员先进性教育为主线，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，组织党员进行专题学习，开展民主评议党员活动，在党员中开展“当公仆、办实事、送温暖、解忧难”活动。在保持共产党员先进性教育活动中，编写了“党员道德自律四字文”放给每个党员，牢牢熟记，认真实践。使党员在学习和实践中进一步提高了思想政治觉悟，加强了党性锻炼，增强了事业心。
公司党政领导还经常组织党员到最艰苦的岗位上参加劳动，体验生活，体察民情，增强党员的爱民意识。通过这样的教育活动，每个党员的心灵都受到了震动，基层党支部战斗堡垒作用凸显了出来，党员的旗帜树立了起来，在关键时刻，在危难时刻，广大党员冲锋在前，永挑重担，成了企业的顶梁柱。
其次，公司党政领导在抓好共产党员发挥好模范带头作用的同时，很抓干部队伍建设。他们认为，要建筑好全区人民供水这个源泉，必须要培养造就一批有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难面前不动摇，忠心耿耿为企业着想的干部队伍。为此，他们首先在干部的任用上，真正做到“任人为贤”，采取公开选拔和竞争上岗的办法，对干部“德、能、勤、绩”进行季度和年终考核，合格者留用，不合格者下。其次，在干部的培养上，从不吝啬花钱，利用一切条件为干部创造学习和深造的机会。采取“走出去，请进来”的办法，全方位提高干部队伍素质。
如：总公司为了搞好基层班组建设，每年都要组织公司的先进班组长到各大水司参观学习，借鉴他们的先进生产技术、管理经验；为加强干部的爱岗敬业、遵纪守法的道德观念，专门邀请了市马司光先生来公司讲课，内容涉及职业道德，家庭美德，社会公德等，大大提高了干部队伍的道德水平。
另外，公司党政领导要求干部抓，党员带，党政工团齐动员，多方位，多角度，多形式对职工开展教育，形成团结一致、爱企业如家的合力。过去有些职工对供水事业缺乏认识，认为没什么技术，没什么前途，得过且过，这山望着那山高，把供水事业作为终身事业的精神较差。公司党政领导利用各种场合大讲供水工作的重要性，大讲“科学来自实践，伟大出于平凡”的道理，并组织职工观看《雷峰》、《张思德》的事迹展览和电影，组织联系实际的观后讨论，还在职工中抓典型，对爱企业如家，一心扑在供水事业上的先进人物给予表彰，树为样板。像制水公司一心为了供水事业的钳工组组长张林，在工作中不断提出合理化建议，为公司节约了资金7万余元。总公司连续两年把他树为“供水标兵”、“建功立业标兵”，并于2003年评为全市的职工经济技术创新工程“新型劳动者”，2004年被评为市级劳模。使全公司职工学习有了榜样，赶超有了目标。
一系列无形和有形的教育，使全公司广大职工对供水工作有了一个更高的认识，从而以作好供水工作为终身事业的思想牢牢树立了起来，爱岗敬业的精神大大发扬了起来。换表组组长康建军，工作中不断加强自己的学习，并不断强化提高组员的素质，在他的带领下，全组的工作年年出色，仅2004年，他们就完成了新接水表800多块，周检表249块，拆停表74块，更换故障表169块，维修表井272座的任务，受到了公司上下的一致好评。
严格的管理，认真的考核，诚心的关爱，使供水总公司的干部队伍确实形成了企业的中流砥柱。顽强拼搏、克难攻坚、不甘落后、团结争先、主动进取在总公司干部职工的身上得到了充分的诠释。也正是有了这样一支干部队伍，宣化供水总公司到处都有了坚强堡垒，才在事业的发展上登上了一个又一个高峰。
在提高职工主人翁精神的同时，公司党政领导针对企业的特殊性，在基层班组开展了文明建设达标创建活动，出台了《精神文明建设标准》、《管理和考核办法》；在生活区兴起了“星级文明家庭”评比活动；在实际工作中，开展了以“安全供水，提高两个效益”为主题的劳动竞赛；并很抓职工技能培训，开展了“岗位技术练兵”、“标兵岗”、“一线建功立业”等活动。实现了班组人际关系友情化，劳动竞赛小型多样经常化。
三、把思想政治工作同企业文化建设结合起来，并融入生产经营全过程。
先后开展了“党在我心中”、“我为企业添光彩”、“立足岗位，发挥党员模范带头作用” 演讲比赛和座谈会等，坚持以人为本的新的管理教育模式。从而有力地增强了思想政治工作的突破口，强有力的打造了企业文化的不断发展。
他们明白，播下一粒用汗水浸过的种子，就会生根、发芽、开花、结果，但这个美妙的过程需要你精心的去打理和千般地呵护。如何把职工对企业的爱转化为一种更崇高的责任，让他们在企业的发展中更加茁壮成长，成了总公司党政领导探索和努力的方向。
总公司党政领导针对供水这个特殊行业肩负的神圣职责，坚持做到了“三个经常”。即经常利用各种形式对职工开展教育，让他们明白，水和人民的生活息息相关，水和社会的发展息息相关，供水企业与老百姓和社会的关系，绝不是供水与吃水的简单关系，而是有一种崇高的政治责任在里面。它折射着党和政府对人民的关心，它折射着人民安康、社会稳定，它还从一个侧面，反映着执政党的执政能力水平。
在坚持“经常”的同时，在公司上下组织开展了“展企业风采，树企业新风”、“企业兴，我有功，企业衰，我有过”等主题活动。
2003年10月18日早8时，维修组接到了东升路有线电视台前跑水的告急，全组人员立即顶着雨赶到了跑水现场。当时水流如注，他们必须先关闭截门，然后详查原因。但是，由于截门井被水冲去了一半，且该路段地形复杂，混凝土路面无比坚硬，过往车辆又多，查找原因难上加难。困难压不倒英雄汉，为民服务的崇高理念鼓舞着众人，他们硬是用稿刨，锤子咂，锹铲，轮番作战破开了路面。经过几个小时的顽强奋战，在坚硬的混凝土下面找到了跑水口，原来是过街管两个弯头断裂。由于裂口大，煤气管、电缆管、下水管纵横交错，管下泥水又有1米多深，给维修增加了很大的难度。再加上阴雨不断，衣服湿透了，手冻僵了，但大家全然不顾，凭着毅力，凭着执着，为了居民早点用上水，他们从早上8点，一直奋战到了第二天凌晨4点，经过19个小时的艰苦奋战，终于将跑水制伏。正是他们的敬业精神，使得维修组在总公司班组劳动竞赛中，被评为“先进班组”。
企业文化建设的重点是繁荣基层文化。
一个行业，一个企业，如何用先进的文化激励人教育人，是企业文化建设急需解决的问题。他们认为不同行业的企业文化因其所处行业的不同，具有不同的特征，供水行业企业文化的重点是点面结合，基层文化，基层文化是构成供水行业企业文化的一种主要形式。
有一句古老的格言：“成功的最佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。” 供水总公司的领导对这句话的理解更具有东方文化的特色和更富有人情味：企业发展了，职工就要受益；你想要职工爱厂如家，你必须把厂办得像个家。多年来，他们用实实在在的行动铸就了供水人的甜蜜。
为20年工龄以上的职工过生日，这是供水总公司一道温馨的风景：每个过生日的人都会在当天收到总公司为其准备的一份生日礼物。也许礼物很平常，也并不贵重，但职工看重的是其中的关爱和尊重。病榻前的一声问候，严冬里的雪中送炭，困境中的热情鼓励，风雨中的相互搀扶……好似春雨滋润着每一个职工的心田。
2002年5月，水厂职工苏保森不幸患上肝癌，等发现后已到了晚期。水厂职工闻迅后，纷纷伸出援助之手。消息传到总公司，公司领导立即向各支部、各科室发出倡议，你一百、我五十、他二十，短短的时间内就捐款11555.00元。公司领导将这笔凝聚着全公司党员、干部、职工颗颗爱心的款项送到了苏保森的病床前，他感动得说不出话来，紧紧握着领导的手久久不放。锅炉工李井富的儿子患了白血病，公司领导在帮助他解决经济困难的同时，主动派车将病人送往外地的大医院治疗。
企业文化建设工作，我们始终坚持积极健康向上，娱悦身心，振奋精神，丰富多彩的内容同实际工作相结合，为职工群众营造一片天地，使职工群众在活动的同时，受到良好的教育。公司先后成立了乐队，舞蹈演出队，篮、排球队，乒乓球队等……。
随着职工群众兴趣爱好及文化需求的变化，他们积极组织人力，物力，满足各基层职工群众文化的要求，从小型化、经常化、多样化、知识化入手，开展活动，并为职工群众提供良好的活动内容及设施完善的活动场所，先后新建了近400多平方米的职工活动中心，并设置了乒乓球室，健身活动室，羽毛球活动场，棋牌室，篮球活动场等，为配合全民健身活动的开展，在公司内及基层一线设置安装了路径活动小区，购置了必要的文化娱乐设施，先进的健身设备，一流的活动场所，为职工群众提供了活动保证条件，使职工群众在寓教于乐中，陶冶了情操，增强了体魄。活动的多样化还真正体现在充分利用企业文化的宣传作用，宣传行业职业道德标准，宣传先进模范，宣传企业精神，宣传企业形象。多年来，我们先后举办了无数场次文艺演出，如：《元旦文艺演出》《迎春晚会》《激情飞扬，五月颂歌》《心中的歌，献给党》七一演唱会，《美的瞬间》健美操比赛，《合家欢》等等，还创作了企业歌曲《宣水工人之歌》《生命的欢歌》。公司演出队及体育竞技队多次参加省、市、区、局文艺演出及体育比赛，均获好评，在河北省建设系统职工文艺调演中公司自创歌舞《生命的欢歌》获调演创作、表演一等奖，由公司歌手参加河北省“津西杯”企业职工歌手大赛中均获两个三等奖，并多次参加张家口市及宣化区春节文艺晚会电视录像演出等，活动的开展为企业赢得了知名度，展现了企业文化风采，开办多年的《供水园地》《供水信息》也为企业文化注入了活力，主题劳动竞赛，技术练兵等活动为企业的发展创新打下了基础。丰富多彩的企业文化活动，密切了干群关系，陶冶了职工们的思想情操，同时，增强了企业凝聚力，使职工的思想境界得到了较大的提高，在每年的救灾扶贫，为希望工程募捐等活动中，广大职工都能积极参与，我们认为企业文化建设工作必须以提高职工的素质为宗旨，不是单一的以活动为主要形式要通过优秀的企业文化形式职工与企业共生存，共发展的激励机制，使职工在满足自己利益的同时努力工作，积极为企业发展作贡献，从而实现两个目标，职工通过企业文化建设提高自身素质，企业通过企业文化建设促进自身的发展。公司被张家口市授予体育先进单位，总公司工会多年来一直保持河北省“模范职工之家”光荣称号。
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